10.老板也不例外（2/4）
原来从2000年就开始卷了啊。
……
简历筛选完毕之后，hr很快就安排了面试。
这次面试相比起其他公司来说非常的特殊。
因为游戏公司的人才招聘都有一套非常完整的流程，不管是大公司还是小公司，一般来说都会经历——
简历筛选，然后是专业1面，专业2面，部门总监面试，再到老板面试。
这一次是招聘文案策划，按理说应该让公司的文案策划先进行专业面试，判断这个人的业务水平是否合格，通过以后再往上推到主策划进行面试。
主策划面试觉得ok，就会到制作人或者产品经理那里。
如果是特别重视的人才，资金方面谈起来有问题，才会由制作人推到老板进行面试。
可是……
博米游戏的文案策划和主策划都跑路了，制作人的职位一直是个空缺。
所以这一次的面试就是一站式终极面试，由身为老板的操阳亲自面试。
这也是操阳自己要求的。
毕竟博米是要做galgame，文案的水准决定了游戏的成败。
虽然操阳自己已经有了非常完善的想法，不过也需要有执行人将它实现出来。
……
最先进入老板办公室的，是一个30多岁的男人。
头发打理得非常有型，不亏是自己拍过电影的。
“你好，我是这家公司的老板，我叫操阳。”
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