第三十六章 白马警视总监的邀请（3/4）
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在年功序列制度下，决定职工基本工资的不是职务和贡献，而是工龄。
除非学历、能力、和贡献远超他人，才有可能获得破格晋升。
相反，如果没有特殊贡献，能力也没有远超他人，想要获得晋升，就只能一年年熬资历。
有些时候，就算你的能力再突出，如果没有固定的工龄和资历，也很难获得提拔。
这种情况就导致年轻人没有奋斗的勇气和希望，年纪轻轻就满身暮气，想着混日子。
年功序列制度、终身雇佣制、加上经济衰退，曰本已经开始逐渐进入了低欲望社会。
这才是根本原因。
白马警视总监深以为然的点点头，有些欣慰的说道：
“想不到榊诚先生竟然能看到这一点，我对你刮目相看了。”
听到榊诚几句话一针见血，直指问题根源，白马警视总监看向他的目光也发生了变化。
此人，非等闲之辈。
榊诚弹了弹烟灰，靠在椅背上，吸了口气道：
“警视厅想要改变现状，就要从根源上抓起。”
“方法也很简单。”
“取消年功序列制度，同时保留终身雇佣制。”
“给年轻人一个晋升的途径，又让他们觉得加入警视厅就是有了铁饭碗。”
“在这种双向刺激下，想必警视厅会迎来许多新鲜血液。”
“不行！”
松本清长站了出来，严厉的否决了榊诚的提议。
“年功序列制度是非常有效，也是非常实用的制度！”
“这是团结人心的一种手段！”
“绝对不能取消！”
白马警视总监无奈的看了他一眼，
“松本警视，榊诚老弟只是提个建议而已。”
“你不要这么激动....”
按照年功序列制度，松本清长马上就要升任警视正了，在这个节骨眼上，他怎么会同意取消年功序列制度？
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