第1016章 夫妻之礼（1/4）

第三十五章

对于一个领导者来说，下属最优秀的品质绝非冷静、睿智、懂经营、会管理，而是忠诚。?

尤其在刚刚经历了一次叛乱之后，忠诚二字已经被聂玉坤提到了最高。

相对于一个如陈总裁和他的手下那种团队，专业而又进取却藏着反叛的隐患，聂玉坤更需要忠诚的下属。哪怕这个下属平庸一点，也比不忠诚的更让人放心。

比如说那个曾经配合李6飞林圆圆共同大闹了临时股东大会的董秘，在“血与火”的考验中，用实际行动证明了自己的忠诚，在局面最不利的情况下“坚定”的站到聂玉坤的旗帜下，这比什么样的专业水准业务水平都更加有效。

本着“百金立木”“千金买马骨”的原则，聂玉坤直接提拔这位在关键时刻没有站错队伍的董秘，让她独当一面而不是再做一个秘书。按照古代官场的说法，这就相当于把“秉笔太监”直接提拔到了“兵部尚书”的位置上，实权大的很呢。

“董秘终究跟随了玉坤姐多年，不是专家也是熟手了。让她独当一面，就算做不出太大的成绩，起码也不会做的很烂。”这么多年的董秘做下来，哪怕不用学习光是看也能明白一大半了，打理起公司来肯定不会很生疏。可李6飞就不一样了，他是一个医生，并且只是一个医生，经营管理什么的一窍不通，最多知道点emBa纸面上的东西。要是让他独当一面的话，肯定会把公司搞的一团糟。

“不，6飞，你误会我的意思了，我没有说要你做什么经理、部长……”聂玉坤抿着嘴笑了笑，很认真的说道：“我想让你从基层做起，先做个最普通的业务员，只要你弄明白了公司的事务，随时可以就任高级职位。或者我干脆分一点股权给你，用不了三两年，进董事会都不是没有可能。”

让李6飞去做个小小业务员，其实这是最谨慎也最合理的安排。

先让他把公司事情弄明白吃通透了，至于提拔嘛……聂玉坤的老公，公司的拯救者，别说弄个项目经理之类的，哪怕是总监、副总甚至总经理，都不算什么。或者干脆如聂玉坤所言，过几年进董事会都不是没有可能。

只要进了董事会，那就不是拿多少薪水有多少福利的问题了，要是连这点都不明白的话，李6飞就真成傻子了。

“我十分热爱医生的工作”“我愿意把我的一生都献给人民的健康事业”这种话李6飞绝对说不出来。医生只是一个职业，只是一个混饭吃的工作，或许真有把毕生的精力都献给祖国人民的那种医生，李6飞也肯定会对这样的医生致敬，但是他本人绝对不打算做那样的医生。

明明有更好的前途，却死死咬着医生的工作不可能松嘴，赚取一份少的可怜的微薄工资，李6飞不是这种人。真正的现实生活中，这种人也非常少，少之又少近乎于绝迹。（如果哪位书友是这种人的话，请允许西湖正北向您致以崇高的敬礼。）