第116章 大胆创新,小心求证（2/3）

“如果我没记错的话，我们学院里是有文件的，担任学生党支部书记，除了每个月有一定的补贴，还有考核方面的要求，既然有这个基础在，我们可以把这个放宽啊，只要担任学生支部书记，在考核合格的情况下，不仅仅给予补贴，而且可以考虑给其他的激励，比如年终考核优秀，学生的评奖评优加分项等等。”

“这样一来，既能够让学生党支部书记多样化，同时辅导员老师们也可以根据自己的时间安排来决定要不要参加学生党支部书记的选任，而且还能更好地激发积极性。”

办公室里，周扬几乎是一口气就说完了自己脑子里的思路。

而江凡则深深地看了周扬一眼，心底更是不由自主地冒出一股寒意。周扬的这个办法，有那么一点釜底抽薪的意思啊。

这样一来的话，那由辅导员担任学生党支部书记的传统一下子就要彻底打破了。

其实从江凡的角度来讲，他自己也是从辅导员的岗位上一步步升上来，尽管现在有些年轻的辅导员认为担任党支部书记就是浪费时间，但是他很清楚，辅导员担任学生党支部书记的好处其实很明显。

一方面，辅导员的队伍规模摆在那里，可以说竞争是相当激烈，而晋升的通道就那么一点点，你总不可能在这一个岗位上终老。

另一方面，辅导员的专业性相对来说比较强，但是专业性强就意味着晋升面狭窄，如果担任党支部书记的话，那无异于在党建上有了经验和资历，将来可以多一条甚至几条路。

但是有些年轻的辅导员看不到这里面的弯弯绕绕，总觉得支部书记没必要做，甚至是勉强才会做，再加上有约定俗成的这个惯例在，总觉得不管怎么样都是自己当。

现在好了，周扬直接釜底抽薪，虽然可能正合了某些人的心意，但是短视啊，无异于自毁长城。

想到这里，江凡也不由得有些烦躁，心底更是隐隐对手底下的那一帮辅导员的做法有些恼怒。

“你说你们干啥不好，非得在这个问题上跟周扬顶牛。”

“有些东西轻易得到的时候你不在乎，但是一旦这个传统被打破，到时候恐怕就是后悔都来不及了。”

现在江凡唯一庆幸的是，周扬没有彻底把路给堵死。

要是真的直接圈定支部书记的人选范围，那虽然后面可以更改这个方案，但是至少周扬在学院的这几年，很多辅导员会多耗费时间。

至于周扬有没有本事推动这个方案，江凡自己都不敢轻易说一定不能，他拍不了板，张院长难道不可以？张院长拍不了板，难道组织部长也不可以？

江凡可是很清楚一点，周扬这两个方案，可是早就跟组织部部长李德强透过气的，从某种程度上来讲，学校党委组织部那位领导对这种不违反组织条例的创新工作那绝对是十分支持。