第五十五章 紧急救援 下（2/5）

每个波次都是这样的三组冲击，一组火力压制，一组正面突击，一组迂回包抄的惊人战术素养，车轮般碾压过来，突破阵地，源源不断得拥入医院。而且他们也不急于进门强攻，而是迅速封锁各个通道出口，建立阵地和火力支援点，掩护在街头阵地阻击ncpa援军的部队源源不断撤入医院，行动干脆利落，好像排练过无数遍似的。

卧槽，这是真的捅了马蜂窝了吧这……

李蟠知道不能再等下去了，漩涡帮的战团碾过来，ncpa肯定招架不住的。那ncpa招架不住人家还不会叫支援么。等三头犬开着一群铁驭sms碾压过来，那特么真是要打仗了。

于是李蟠赶紧冲到女警身边，看看她的铭牌，安吉拉.雷根。

“喂警官！雷根警官！别傻着发呆了！你还得疏散无辜群众，保护良好市民啊！”

女警安吉拉楞楞得盯着眼前的伤员，

“对，对，我是警察，我得保护市民……”

李蟠趁着她还在走神，已经被地上警员的防弹衣脱下来，又猫着腰去把黑人的防弹衣也脱了。

女警逐渐回过神来，

“你，你在干嘛……”

“他们用不到了还有人要用好吗！喂！打起精神来巡查！快来帮我救人！不然我投诉伱！”

这回女警彻底回过神来了，赶紧站起来纠正，

“我，我不是巡查，我是警部补……”

“什么！？就你！？哦，职业组是吧。我就说呢，一般巡警都是两人一组的，怎么，他们在带你实习啊。”

李蟠懂了，这雷根警部补还是个正经科班毕业呢，人家这是顶级大学的优秀毕业生，来ncpa就是流程上走个实习，镀个金的，她这种人以后不是直升ncpa做办公室精英，那八成就是要进公共安全局了。

按照法务那边给的介绍，类似怪物公司的招募模式，公共安全局也有两种选人机制。

一种类似临时工那样，招募社会各行业专家或者奇人异士，成为安全局的参谋顾问或者隐形资产。

还有一种，就是从名牌大学招募精英，考试培训，通过筛选的骨干，会直接空降ncpa担任警部补，一下子跳到那些没高学历的警员，至少在街头第一线喋血10年才能达到，甚至一辈子都达不到的职介。

然后他们就在这个警部补的跳板上，坐6个月办公室熟悉流程，再上街巡查9个月实习后，就能再次轻松跨越大部分人的隐形天花板，荣升警部级，也就是地区分局长的级别了。

当然到了警部一级，倒是不会真的派这些新人去抢地方局长们的饭碗，而是正式入职公共安全局，成为一名正式安全局特工探员了。

其实这个机制吧，最初没有前头那段空降的。

毕竟安全局这种地方，本来就需要专家，因此才招募那些在警队熬到警部补，有多年实战历练，功勋卓著，资深专业的骨干高手的。

但是大家都懂，元帅有儿子，将军有儿子，特工和警察也有儿子的，所以多的咱们就不必说了。总之在街上出生入死的大都死了，背后有靠山的都升上去了，这年头就是这种规矩啦。

安吉拉肯定也知道李蟠在想什么，张张嘴，但还是咬着嘴唇没啃声。她这个年纪能干到警部补，就别说什么是靠自己的能力侮辱大家的智商了。