第七十二章 被迫调离岗位（1/2）

两个地方的地形完全不同，怎么可能出现一样的数据？就算要抄，不能这样无脑抄啊。

“那几个老同志是咋样想的？故意给领导下马威？”

“谁知道呢，反正消息传出来就是这个样子的。听说他们领导已经打了报告给上级部门，说不能容忍这种敷衍且不负责任的工作态度，正好上级部门好像也在抓典型，就打算拿他们杀鸡儆猴了。”

办公室的同事们七嘴八舌的议论起来，都觉得那几个老同志，不知道是不是被人拿来当枪使了。

就算被当枪使，能干出这样的事情来，他们自己也不是没有责任的。

“行了行了，你们不要再讨论了，反正大家心里多想着点儿，该做啥就做啥，不该做的千万不要去胡乱伸手就行了。”

几个资历老的研究员夹着自己的公文包跟着下班了，看他们行色匆匆的样子，估计心里面也不是那么好受。

好多人在这个岗位上一干就是十几二十年，他们对未来已经没有了激情。干工作都是本着当一天和尚撞一天钟，这一下子连钟都给他们敲碎了，以后会咋样，心里都没有底。

敖箐想的倒是没有这么多，她是认认真真想做研究的，只要上面领导不要外行管理内行就行了。

大家伙儿三三两两的往单位外面走，大多数人都在议论最近的人事变动。

据说这一次变化有点大。

好几位老同志提前退二线，之前凭资历升上来的中层干部都调到其他单位去了，新上任的实权领导，一个个履历都是金闪闪的。

又过了两天，办公室大姐拉着敖箐跟她悄悄透露了一句，“你们领导现在在要求排查学历，像你这样没有学历的，恐怕要被调到其他部门。”

听到大姐这句话，敖箐才明白为啥老主任走之前很担心她。

不过这会儿她要想去档案室已经晚了，只能看上面领导会不会看在老主任的面子上，给她安排其他岗位。

果然第2天新主任就找敖箐谈话，建议她自己先去联系岗位进行正常调动，否则他就只能报上去，让上级部门重新给她安排工作。

新主任跟敖箐谈话的时候，态度非常的傲慢，说到她没有文凭还能进入办公室工作，似乎觉得是因为她跟老主任有什么不可告人的关系。

敖箐俏脸微冷，看着新主任好一会儿没说话。

“主主任要是怀疑我进来的渠道有问题，那你可以先去查阅一下档案。我当初是通过考试进入的，考试结果还公示过。而且我进来之后，每个月工作都有考核，考核结果也进入了档案。”

“我没有这样说，你想多了。”新主任有点不自在的移开视线，“只是我们这个部门要严格执行国家新的标准要求，你没有接受过这方面的培训，我担心你无法完成，所以建议你调岗，对你也有好处。女同志嘛，出海毕竟很危险的。”

听到他这么说，敖箐知道这些都是借口，归根究底，就是新主任知道她没有读过大学，没有文凭，看不起她。她说再多，对于新主任来说都无法扭转他对自己的印象。

看到敖箐不说话，新主任也不敢把她逼得太紧，让她回去好好想一想，再跟家里人商量看看。

从主任办公室出来，敖青的脸色很难看，正好又中午下班，收拾了东西，连饭都没有吃，直接回了宿舍。

她哥不知道从谁那里听说妹妹被新领导欺负了，大中午赶过来问她究竟啥情况。听完妹妹的诉说后，敖海冲动的想要去找他们新主任评理。