第六十九章 解惑（3/4）

“是吗？我怎么没觉得？”耿文辉微微有点惊讶道。

时静呵呵笑道：“你这叫旁观者清，当局者迷。自己的变化当然自己觉不出来了，我们这些旁观者可是看得清楚。这几个月你的变化是很大。”

“我真的有变化吗？”耿文辉摸着自己的脸默默反省。

这几个月来，他从刚入厂时对管理一无所知的懵懂青年，迅速成长为掌管技术部十多个人的中层干部，变化不可谓之不大。

从被管理者到管理者，虽然仅有一个字的差距，但却如天上地下，性质截然不同。

唯有此时，他方才初步体会到曾经读过的一句话的真谛：“男人的魅力在年轻的时候主要靠自身。步入社会以后，男人魅力就逐渐由自身向社会角色转化。”

如果他不是技术部主任，而是像顾猛一样的普通技术人员，当他主动给李思提建议时，不但不会得到感激和称赞，极有可能会招致姑娘的反感和怀疑，甚至由此而产生争执和误会。

正是因为他站在了主任这个角色上，李思才会对他进行仰视，他提出的意见也会得到重视，更不会怀疑他有什么不轨的企图。

“怪不得人人争抢权利和地位呢。”耿文辉暗自感慨道：“我才是个技术部主任，就已经感受到了权力和地位带来的不同。如果将来我做到了总工程师、总经理，甚至董事长，那种掌控公司一切的美妙感觉的确会令人痴迷。”

事非亲历不知难，只有亲身体验过以后，人们才会明白祖辈们总结流传下来的那些俗话和谚语所蕴含的道理是多么的真实可信。

尿素四改六技改项目是在原有四万吨尿素装置基础上，通过填平补齐的方式扩产到六万吨，因此新设计的管道跟原有的老管道都布置在现有尿素框架内，从而不可避免的彼此交错。

虽然李三水从资料室借出了当年苏若设计的四万吨尿素装置图纸，但图纸反映的仅是原始设计的状况，建设期间发生的一系列变更却无从体现。

因此，新旧管道出现碰撞的问题也就在所难免。

管道安装进行到十月中旬时，齐凯东带着技术员急匆匆来到技术部找到了耿文辉。

“耿主任，还是得把设计院的人喊过来。”齐凯东叫苦道：“管子三日两头的老打架，这活干起来时断时停，工人的意见老大了。”

耿文辉道：“管子打架的问题不是都给你们及时解决了吗？”