第五十四章 人心齐（2/5）

合成氨技改项目完成后，化肥公司的液氨生产能力达到了年产十万吨，除掉生产尿素的两万多吨外，剩下的约八万吨合成氨及少量副产甲醇均可以对外销售，预计年利润约在一千五百万元左右。

有了这笔源源不断的雄厚资金支持，接下来马上要开工的尿素四改六技改项目也就有了足够的底气。

等到尿素技改项目顺利完成以后，整个公司的年利润将能达到三千余万元，必定会大大改善公司目前捉襟见肘的财政现状。

眨眼间到了立秋节气，吃过晚饭后，耿继成突然对儿子道：“小辉，你得有个思想准备。”

父亲的话没头没脑，搞得耿文辉丈二和尚摸不着头脑：“爸，什么思想准备？”

耿继成然淡笑道：“宪斌可能要调到合成氨车间当主任，技术科以后的工作由你来负责。”

“啊？！”耿文辉纳闷道：“宪斌哥在技术科干得好好的，干嘛要去合成氨车间？生产一线的管理岗可不好干。”

耿继成睿智一笑道：“人各有志，你觉得技术科好，人家宪斌还认为生产一线好呢。人跟人的追求不同，价值观也不同，喜欢干的工作也会不同，人跟人是不可能一样的。”

合成氨车间分为造气、余热回收、脱硫、压缩、变换、变脱、脱碳、精脱硫、醇烷化、氨合成等十几个工段，干部职工大约有三百余人，乃是化肥公司首屈一指的重要生产装置。

从技术科长转任合成氨车间主任，看上去像是平调，实际上却是绝对意义上的升职。因为在冬泉化肥公司，合成氨车间主任的地位尤为重要，从某种意义上来说其重要性仅次于副总经理。

毕竟手下管着三百多人，几乎占目前公司一线职工的五分之三，合成氨车间主任的话语权由此可见一斑。

孔昭华是分管生产的副总经理，儿子又成了公司第一大生产车间的头，父子两人顿时成为整个公司举足轻重的一股力量。