20. 考核搭档（2/4）

站长的话多数是说给新员工听的，像顾舟这样已经工作了一年的老员工，已经在去年入职时知道了考核的项目。

大约十分钟之后，站长介绍完了考核的项目，转而开始解释实习生和老员工一同考核的原因。

“为了让新员工更快适应工作，让老员工温故知新，考核前的训练，将采取新老员工组队的制度，未来的两个月里，你们每天可以占用两个小时的工作时间，到不同的训练室进行专项训练。大家可以根据需要，自由组队。”

说完这些，站长就回了自己的办公室。

作为观测站的管理者，站长每天的工作也很繁重。

让一个花费巨大的科研机构平稳的运营下去，并不是一件容易的事。

“我们组队吧，顾舟。”溟渊充满期待地问道。

然而这一次，他的计划却落空了。

“我可以指导你撰写报告、通过理论考试，但是……组队恐怕不行。”顾舟犹豫了一会儿，说道。

今年需要通过转正考核的新员工有六人，要参加升职考核的一年期老员工却有八人。

这代表着有两名老员工并不需要参加这种一对一的新老员工组合。

溟渊并不知道，深海里的那次事故不仅仅让顾舟的身体出现了变化，濒临死亡的经历也让他对深海产生了恐惧。

顾舟看了一眼自己的手机。

就在刚刚，他收到了站长的单独关照。

站长告诉顾舟，如果他不想参加潜艇实操和深海自救的考核，观测站考虑到他的遭遇，可以针对他单独跳过这两项考核。

不过相对的，这两项常年全站平均分在80分以上的考核，他也仅仅只能拿到及格分。

顾舟不确定自己应不应该在出事故不满一个月的时间内，就重新加入这两项训练。

而且溟渊的存在，让他的犹豫更盛了几分。

顾舟敢于和溟渊相处，却并不放心和他单独待在深海里。

说白了，深海是溟渊的主场。

溟渊根本不需要早有预谋，他只需要在两人在水中训练的时候闪过一丝将顾舟带走的念头，顾舟就不可能逃脱他的掌控。