第二百一十四章 职能结构调整（2/4）

“我们也不是反对，只是想知道如果现在进行调整，你们人力部门到底能拿出多少储备干部出来。”黄志华随即反问道。

“将目前各部门的架子搭起来应该还是可以的，至于中基层干部员工还是得慢慢招募。”林建良开口道。

“调整是肯定的，这一点毋庸置疑。”

见黄志华还想话，张俊随即开口打断道：“我们是不是可以将整个过程来长，慢慢梳理，进来不影响公司的运营。”

听到张俊的话，众人纷纷摇了摇头。他这个想法不错，但不太现实，往往公司的调整阶段需要迅速直接，快刀斩『乱』麻。慢慢来的话，反而可能会造成太长的混『乱』，不利于公司的运校

这时候，吴浩冲着众人正『色』道：“调整是肯定的，而且整个过程必须得干净利落。

我的决心是在咱们春季发布会前完成相关的内部结构调成个部门职能划分。

大家知道，这段时间一来我们启动了不少项目，不管是线下直营店和品牌代理专营店。还是咱们已经收购并进行改造的各个生产工厂，亦或者我们在国外的正在筹备的分公司和办事处，这些都需要新的部门来进行管理。

咱们正在测试的新产品你们也看到了，根据咱们上一代产品的发售经验来看，这款产品必将会引爆整个智能设备市场。