二千五百九十四章 航天技术产业的东风（2/4）

浩宇航天的这些技术专家们的薪酬本身都不低，在国内外领域都是处于比较高的水平，年薪百万不是梦想，但也基本上都是在这个水平。

年薪数百万无疑是虚高的，那么为什么这些企业还想花这么多钱挖这些人去呢。一方面当然是为了想要通过这些人的手段来获取浩宇航天比较成熟的技术。这么多钱挖去的可不光是这些人，还有他们手上掌握的这些技术。

其次，这就是想要借机来进行宣传营销，从而拉来更多的投资。

这些新兴航天企业中有多少是打算真正做航天产业的，又有多少是打着做航天产业的噱头，来套取资本获利的呢。

最后呢，则就是因为浩宇航天或者说浩宇科技旗下的员工给的薪酬本身就不低，加上非常丰厚的福利待遇，和公司环境，使得这些员工们的主动离职率很低。

所以为了能够挖的动这些人，这些新兴航天企业自然给出了更为虚高的薪酬，这才使得这些人动心。

只不过呢，这些人的如意算盘可能打空了。其实针对于这种挖墙脚的情况，吴浩他们早就针对于这方面采取了相关措施。比如就是所有核心岗位上面的技术人员，专家都签署的有保密协议和竞业协议。

所以新兴航天企业想要从他们这里挖这些核心人员，基本上是不可能的。即便是他们有能力支付昂贵的违约金，根据相关法律，浩宇航天依然有权利要求这些辞职的员工遵守竞业协议条款，履行相关业务。

而能够从浩宇航天顺利挖走的这些所谓的技术专家呢，都是一些接触不了核心技术，不再核心岗位上面的普通技术人员。这些人员被挖去后，经过对方这么一番包装，就成了所谓的技术专家了。