第一千九百七十二章 令人震惊的超低离职率（2/4）

而这时候，我们就需要有针对性的进行解决了。

另外一方面，则就是我们如此宽松的工作环境氛围了，适应了我们这里如此宽松愉快的工作环境，这些人即便是拿着高薪去了其它企业，也会有些适应不了，很多人最终都选择了回归。

在这方面，我们也有这种机制，对于这部分重新回来的员工，我们也会开辟绿色通道。

当然了，这并非代表我们就不会淘汰人了，事实上在我们公司内部管理中从上到下都奉行着一种理念，那就是凭本事吃饭。

有能力者上，没有能力者自然要为有能力者让出位置了。

如果有员工适应不了自身的工作，连续几个月考核都差强人意的话，则就会有hr也就是人事专员前去与这名员工进行谈话了。

不过，这并非是主动劝退，而是一方面进行勉励，另外一方面则是建议其参加公司所提供的相关岗位培训课程，从而提升自身的业务工作能力。

经过激励后，如果该名员工的考核还没有改变的话，那么我们的人事专员就要找这名员工谈话，建议他进行转岗培训了。