军工科技 一千二百四十六章 对得起良心的许诺（1/5）

    听到他的话，台下在座的员工们一下子兴奋起来。对于他们来说，没有什么比听到这个消息更加令人沸腾了。

    这可是很多人梦寐以求的梦想，也是很多人为之奋斗的动力。虽说浩宇科技的薪酬福利都比较好，但对于所有员工来说，工资再高也没有期权股份拿的让人放心，实在，更加能够激励人。

    虽说吴浩他们之前真的公司高层以及一些中层领导干部，以及很多重要的项目负责人，研究所实验室骨干专家，都会给予一些期权股份，但并没有大范围推开。

    而且关于这块，吴浩他们的态度也一直没有明确。而这一次，从吴浩嘴中说出来，恐怕无疑将成为一个重磅新闻。

    不光是震惊所有的员工们，恐怕还会在整个圈子，乃至社会上产生一定的影响。

    而对于吴浩他们来说，这也是他们整个公司发展计划中的重要一环。推行期权股份分红激励制度，有助于提升员工们的工作积极性，和企业忠诚度，增强员工们的主人翁意识。

    尤其是对于一些重要部门，重要岗位上的优秀人才，更是如此，从而避免被别的公司挖墙脚的风险。

    如何让浩宇科技避免像那些大企业一样，发展起来后，从而滋生一系列问题，也就是我们常说的大企业病。