军工科技 第六百一十六章 不拘一格降人才（1/5）

    至于这百分之十的股份，实际上是从几个股东中安比例摊分的。吴浩拥有公司百分之八十的股份，因此他出的比例最多，他将拿出百分之八的股份出来建立股份期权基金。

    而张俊呢则拥有百分之十的股份，他从中拿出百分之一出来，至于邹小东和杨帆呢，他们各占百分之五股份，从中各拿出百分之零点五出来。

    从个人所占股份中各拿出百分之十来，这样分最为公平，几个人都能够接受。虽然多一点少一点对于他们来说其实也没太大区别，但毕竟现在每一个点都代表着巨额利益。如果分配不公的话，可能会埋下祸根，为未来带来隐患。

    这次吴浩拿出来的股份最多，虽然看似有些吃亏，但谁让他的股份最多呢。即便是扣除这百分之八外，他还有百分之七十二的股份，占公司绝对股份，足以对公司绝对掌控。

    果然，在吴浩宣布这个消息后，整个公司都沸腾了，员工们都在讨论这次股份期权激励基金的事情，自己是否有份等等。

    不少人也都在盘算，看看自己能分到多少。

    不过，按照要求，三年以上的老员工才有资格。三年以内入职的员工需等三年期满才行，职位高低皆是如此。包括新加入他们，任公司副总的童娟。