1129. 各怀心思（2/4）

对于老牌音乐制作人的用法,    应当是公司选出了新人之后，再挑选风格合适的制作人，向对方发起制作邀请，而不是在准备发掘新流行的时候，让这些人来担任选拔新人的角色。

也正因为本次甄选会的审查员，都不是专业的音乐制作人，这也就难免会变成这些野心勃勃、充满想法的音乐人，借由选出的新人来施展自己的音乐抱负。

这一点，从一开始就直截了当向岩桥慎一传达了如此信念的小室哲哉是这样，其他的审查员也都差不多。

而岩桥慎一，既是要借这些人的眼光去发现新人，也是要借此发现新的流行。

……

进入终审的三百份简历，在genzo内部的骨干之间传阅，岩桥慎一自己看过，也一并收集职员们对入选者的看法，事先就标记出看好的参选者。

到了终审的环节，除了各个审查员选出的心中人选之外,    如果还有入得了唱片公司高层眼的参选者,    则会颁发一個特别奖。对于富有潜力、但是与此次甄选会的主题不符的参选者，临时设个奖，把人先签下来，这已经是业界用惯了的手法。

进入终审的参选者履历，自然而然，也经过了渡边万由美之手。

对于genzo的歌手业务，她向来把“外行不干涉内行”的话挂在嘴边，虽说如此，每一次甄选会，每一组新人推出，都不可能不让她知道，不可能不听一听她的意见。