第9章招聘会（2/3）

当然也不是太假，人家在招聘要求后面还有一条红字“有特殊专长的除外”，看来小道消息也不是空穴来风，估计好位置都是内定了的。

不知不觉走到“长红电子”的招聘台，看看公司招聘岗位的介绍，还比较务实提供少量中层领导助理和大量基层段长、组长一类的见习职位。

长红电子这家公司，陈凡还是有好感的。

自己家里的电视和空调就是长红电子的产品，它虽然不是国内百强企业，可是却是家电百强企业之一，印象里年初公布的长红电子在国内家电行业排名是第六位，非常好的一家公司。

陈凡有点疑惑，为什么长红电子会招这么多基层管理，按说这是家成熟的公司，内部人事制度应该很完善才对，基层管理虽然不算重要，可要是没有内部升迁，那公司的技术工人就没意见吗？

看着招聘台前围满人，柜台里的三名工作人员正不断接收应聘资料和解答学生们七嘴八舌的咨询提问。

旁边有张玻璃桌，周围是四张椅子，只有一个中年男子坐在那里面无表情喝着茶。

不时有几位学生走过去想询问些什么，男子只是听了后就指指柜台说，“资料交那边，有提问也去那边。”

看着男子身上的工装和柜台里忙的不可开交的工作人员是一样的，估计是这边招聘的领导，想了想，陈凡还是走过去。

“老师你好，我叫陈凡，看了贵公司的招聘岗位，我是学金融的，不知是否符合招聘条件。”陈凡试着问道。

男子听后只是摇摇头，“现在我们需要的是技术型的人才，主要是基层车间和研究方面的，没有适合你的岗位。”

“长红电子是家名牌公司，我很好奇为什么公司缺这么多基层岗位？”陈凡看男子没有要赶人的意思，马上接着问道，一副好奇的表情。

男子听后一笑，“也没什么不好说的，公司在国内新建了几条生产线马上投产，自己培养的不够，这些学生招进去也只能先从工人做起，当然挂着见习班长、组长什么的牌子，毕竟是需要时间锻炼下的。”男子看着陈凡，又道，“还有我们在国外有两个分公司，生产线也快完成了，工人可以就近招聘培训，可是管理还是得国内安排人过去，所以基层管理人员就显得很缺乏了，需要尽快招聘培养，明白了吧，我们需要理科方面的，文科的不是很急迫。”

陈凡连忙点点头，表示理解。告辞后转身离开长红电子的招聘台，又四处逛。

转了半天，就按自己的想法向两家银行和一家保险公司、一家证券公司及两家投资公司递送了简历，看看没什么机会，干脆就走出了招聘会场。