第152章 一个不行，那就生两个！（1/2）

“你说徐显是什么？领领袖型人格？”长隆火山灰事件的调查组组长跟局里的心理测评师，脸上都是不解的表情。

心理测评师确认道：“他是一个非常非常典型的领袖型人格！”

当初为了进行特情之后的规矩，他让徐显私下进行了生理检查和心理测评。徐显的生理检查那是一点儿问题没有，身体倍儿棒，只是在心理分析上，组长特意过来问问。因为，他真的很好奇能做出这种奇葩事儿的人到底是怎样的一个人。

“那个什么领袖型人格有什么特点或者说是特征？”组长问道。

心理测评师说道：“热衷追求权力，喜欢给别人安排，甚至在相处过程中会让人感觉到一丝侵略性，甚至有破坏性，这是此种人格的缺点。但是，领袖型人格同样具有坚韧不拔，遇强则强的优点，关键要看能不能控制住自己。这型人格是九型人格中最富有攻击性的，却也是最具有挑战性的，它只占了二十分之一的比例，算是比较罕见的。”

“可是这跟我所打听的不一样啊！”组长不解道。他曾经私下打听过徐显的为人，不像是心理测评师说的那样啊。徐显从仅有的几条风评来看，似乎更像是偏柔的那种个性。

心理测评师伸出一根手指，轻轻地点在桌面上，显露出一丝感兴趣的神色：“组长你觉得人格是先天而成的，还是后天环境养成的？”

调查组长想了下：“后天吧！人生来不是一张白纸吗？”

“不是哦！”心理测评师道：“原本我们认为人格的形成后天占了更主要的因素，但是现在看来先天因素同样重要。”

“你刚才说你打听的徐显跟我说的性格特征不一样，那就是后天因素对他产生的影响。”心理测评师说道：“在我对他进行心理分析时，他极力在掩饰自己的攻击性和主导性。我不知道他在成长过程中经历了什么，导致了他在压抑自己本来的人格，可是内心最深处的倾向性在某些时候还是会显露出来。”心理测评师说道。

调查组组长低头沉思片刻：“所以他才能在学员阶段主导一次特情的处置？跟徐清一样？”

徐清也就是在刚刚脱离学员行列的第一班里，完成了对219事件的处置。

“不一样！”心理测评师纠正道：“徐清本来的人格并非是典型的领袖型人格，甚至说是差距有点儿大。我们局里曾经对徐清有过特别的研究。徐清在起初状态时和普通人差不多，甚至于是偏弱的。这在他的招飞心理测试中可以窥见。不过，可能是由于某种契机，比如说在某些特殊情境下，徐清内心深处的异种人格开始成长起来。现在的徐清跟以前的徐清完全就不是一个人。”

“而徐显则是他生来就是领袖型人格，只是自己在刻意压制而已。领袖型人格的人会在群体中鹤立鸡群，或是成为领导者，或是成为不合群的那个。而徐显仿佛是在尽力地磨平自己的棱角，试图成为群体里不那么显眼的那个！”

组长：“你说是一只狼想要变成变成一只羊？”

“差不多吧！他可能是受到了某些巨大的挫折或者变故，使得他本身变得保守和自我否定。他不想成为人群中显眼的那个，因为树大招风，突出的那个人有可能成为主导者，但是更多的是会成为被孤立的那个人！这或者也算是他自己的一种自我保护吧！”心理测评师说道：“不过，在一些情况下，徐显还是会显露出他本来的面目。一只狼再怎么掩饰，终归是有狼性的。他甚至通过咬住别人脖子的方法让别人相信他是一只羊！”

“你说什么？”

“在我跟他的谈话后期，他发现自己已经越来越难以掩饰，竟然试图扭转谈话的主导性，以一种幼稚而强硬的语气。”心理测评师叹道：“真是一个可怜的孩子！”

从和徐显短短的谈话中，心理测评师可以很明显地看出徐显一直在压抑自己的本性。她不知道具体是什么原因，但是总觉得徐显有些可怜。强迫自己变成另外一个人。

领袖型人格在人群之中是相对偏少的，但是的倒是并非说拥有领袖型人格的人就一定能成为主角。人格是一回事，个人能力又是一回事。

个人能力不足，领袖型人格在别人眼里就是事倍功半的代名词。他们有着强劲的动力，却始终不得其法，终究还是要归于平庸。

而若是个人能力足够的人就在配有领袖型人格，那将是绝配。不管结果是好的，还是坏的，正义的，还是邪恶的，但是注定会是让人瞩目的。

“那你说的那个什么领袖型人格适不适合飞行啊？”组长问道。

心理测评师笑道：“这是一个人格分类方法，又不是有心理疾病，你在胡说什么呢！”

“既然他能在学员阶段就处置了这么大的特情，想来能力方面是没有什么问题了。只盼着他能借此逐渐放松对自身的过度保护，若是发展良好，说不得咱们民航要迎来第三位领军人物了！”心理测评师说道。

组长惊讶万分：“评价这么高？”

“他已经展露出些许锋芒，藏不住了！就是不知道能走到哪一步！”心理测评师道：“听你说他到现在都没有主动站出来承认他在特情中的作为，看来他还是有所顾忌啊！什么时候他能丢掉身上的包袱，那就是一飞冲天的时候！”

远在滇云的徐显自然是不晓得自己已经被人给看得透透的了。

之前他抽了时间去做了体检和心理测评，根本就没当回事。在他浅薄的知识里，就觉着心理测评这玩意能测出个啥？有意思地给自己塑造一个形象，甚至于稍微撒撒谎都行，能问出个锤子出来？

然而，真正的心理测评师就是这么神。不过你有没有说真心话，他能从你一举一动中推断你这个人的本质，谈话的内容很重要，却非决定性或者唯一因素。

当时负责检查的人跟徐显说如果有问题会单独联系他，接过过了一段时间都没人找，自然是没什么问题了，徐显也就把这事儿抛之脑后了。

航线检查自然是过了，不过才是有问题。第二天，徐显就打了电话给连山雪，想请她吃个饭，连山雪倒是没什么事，便是欣然应允了。

这次是徐显请客，含泪找了一处高端一点的烤肉店。没办法，请人家姑娘吃饭，总不能太过于寒碜，而且连山雪还帮了他好多次。

二人相约而来，到前台的时候，经过店员提示，发现了一个活动。

“两个人拍个照？”徐显瞧了眼连山雪，又是顺着店员所指的方向，看到在入口处挂着的一个牌子：“情侣主题活动？”

“没错，最近我们店里在开展情侣主题活动，被我们选中的男女顾客如果愿意一起拍个照的话，可以享受八折优惠！还附送代金券！”店员解释道。

“你们选吗？什么标准？”连山雪好奇道。

店员有些不好意思：“额就是看颜值嘛，肯定是要好看些的。”

如果店员发现同行的颜值好看的顾客，就会主动跟顾客说这个活动。而非是结伴而来的异性顾客，或者觉得颜值稍差的，店员都不会主动聊起这个活动。

要知道那个活动宣传牌子可就是一个活动名，具体怎么施行，详细内容，在上面一个字都没写。平常人看了估计都不会在意。没有店员的主动提及的话，根本就没人能注意到。

没办法，如果没有挑选，直接让所有男女结伴的顾客都享受折扣优惠，那出血就有点儿多了。而且，他们需要照片是为了剪辑宣传视频用，根本就不需要那么多素材。所以，只能靠人工筛选了！毕竟颜值高些，宣传视频也能养眼些。

徐显苦笑：“那还幸亏我长得还行，不然真就没人权了！你怎么说？”

其实徐显是比较想要这个折扣的，毕竟少出些钱，那也是钱啊！不然，钱包真的很受伤。

“先进去吃吃吧！看怎么样再说。”连山雪说道。

她是知道店员需要他们的照片是想干嘛的。说实话，她不是太愿意自己在别的地方展示出去的。当然了，要是这家店还不错，以后还有过来的可能。那代金券就有了用的地方，优惠力度确实不错，出出镜也是可以接受的。如果吃起来不行，那这所谓的优惠就不值得连山雪配合店里的“演出”了。

可能女人天生在盘算优惠力度上有着别样的天赋。至少徐显就看到八折了一下，竟是让同事带着他们去了一处相对幽静的隔间。